Работодатели и работники

Казалось бы, сильный персонал – сильная компания. Но повсеместно мы сталкиваемся с тем, что неграмотное руководство приводит к развалу компании, а некомпетентные сотрудники совершают ошибки, стоящие больших денег. Почему так происходит?
Изначально проблема в подборе персонала. Это понятно. Руководители отказывают сильным кандидатам, отдавая предпочтение слабым. Отговорки у всех типичны: «Он слишком умный – ему у нас будет не интересно». Иногда звучат благодетельные нотки: «Наш круг обязанностей слишком узкий для него и мы не можем ради удовлетворения своих интересов позволить ему потерять квалификацию». Крайне редко можно услышать что-то похожее на правду: «Сегодня он у нас менеджер, а завтра – в совете директоров. Это слишком большой риск». С точки зрения логики эта ситуация противоречит здравому смыслу.

Распространено убеждение, что отказывают сильным из-за боязни потерять насиженное место. Доля истины в этом есть. Многие действительно боятся конкуренции и своей некомпетентности. Вроде как на фоне слабых сотрудников такой руководитель самый умный и самый красивый, мужественно преодолевающий все сложные задачи, которые побрасывают ему подчиненные своими ошибками. И сам всегда при деле, и высшему руководству есть о чем отчитаться.
Но есть и другие причины. Первая из них связана со страхом того, что сильный сотрудник действительно быстро покинет компанию, как только поймет, что в ней творится на самом деле и поиск специалиста возобновится. Сильному сотруднику нужны либо интересные задачи, либо перспектива роста, а зачастую и все сразу. Как только такой сотрудник понимает, что ни первого, ни второго в перспективе не привидится, он начинает снова искать работу.

Вторая причина, к сожалению, связана с тем, что сильный сотрудник может оказаться настолько смышленым, что найдет в компании способ работать и зарабатывать на себя. С одной стороны, для компании это плюс – можно будет выявить слабые места, а с другой – риск больших потерь, особенно в том случае, если махинации такого сотрудника вскроются спустя время или когда сотрудник покинет компанию.

Третья причина заключается в том, что сильный сотрудник может оказаться лидером. Может он и не будет претендовать на кресло начальника, но на роль лидера коллектива – вполне. И тогда уже сам руководитель, не успев оглянуться и продолжая по-прежнему занимать свою должность, может почувствовать себя в роли подчиненного, поддаваясь влиянию нового лидера. Хорошо если не манипулятора и если его влияние направлено на реализацию целей компании, а не своих собственных.
И последняя причина – это оплата труда. Хороший специалист и зарабатывает хорошо. Все чаще хорошие специалисты зарабатывают больше своих руководителей. Поэтому иногда сильного кандидата и хотели бы взять в команду, но его зарплатные ожидания расходятся с финансовыми возможностями компания. В некоторых структурах управления пересмотр зарплатной сетки невозможен. Все понимают, что компании нужен этот сотрудник, но поделать ничего не могут. А кандидат, естественно, не готов работать за идею и три копейки.

Почитал постановление правительства про выплату 12 тыс и знаете - вы их никогда не получите!

Для их получения ваш работодатель должен никого не сокращать и...не иметь задолженности по налогам! Всем привет...

Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) выпустил очередное письмо, где дал свежие разъяснения о применении законодательства.

Изучил я это разъяснение и удивился немало.

С одной стороны, всё строго в рамках закона, всё правильно. С другой стороны, осталось глубокое недоумение от бессмысленности происходящего.

Краткое содержание письма
Речь пойдёт о Письме Роструда от 13 июля 2021 Г. N 1811-ТЗ.

Ведомство напоминает, что согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель имеет право отстранить работника по требованию ТК и других нормативно-правовых актов, среди которых п. 2 ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», а именно: отсутствие у работника прививок может стать основанием для отстранения.

Не забыл Роструд сослаться и на правомерность мер: согласно пп. 6 п. 1 ст. 51 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», главные санитарные врачи регионов вправе объявить вакцинацию отдельных групп граждан.

А когда речь заходит об отстранении невакцинированных, то работодатель может отстранить любого работника, который допущен к выполнению обязанностей (т. е. не находится в отпуске, на больничном и т. д.). В том числе и тех, кто работает удалённо.

И в чём здесь проблема?
В своём довольно немаленьком письме Роструд элегантно проигнорировал положение о том, что отстранить можно далеко не любого работника. Не устаю повторять, что отстранять по п. 8 ст. 76 ТК РФ можно только работников из Постановления Правительства N 825.

Там перечислен закрытый перечень профессиональных сфер, где отстранение допустимо. Ведомство же в письме это Постановление не упоминает вовсе, будто его не существует. А в то же время любое отстранение работника не из перечня со ссылкой на п. 8 ст. 76 ТК РФ будет незаконным.

Второй вопрос, который у меня возникает уже от здравого смысла: а зачем вообще отстранять удалённого работника? Ведь в теории отстранение должно нести только профилактическую функцию, чтобы непривитые не перезаражали друг друга и клиентов.

Вот сидит себе человек дома, работает, никого не трогает, с другими сотрудниками напрямую не контактирует. Он не представляет ни для кого опасности, его отстранение на эпидемиологическую ситуацию никак не повлияет: что до отстранения сидел дома, что после будет сидеть.

Однако работодатель всё равно может его отстранить без сохранения зарплаты, если захочет — разъяснил Роструд.

Индивидуальные предприниматели в России переживают не лучшие времена: сегодня они чаще ликвидируют бизнесы, чем создают новые. Убыль ИП началась в кризисном 2020 году, а в 2021-м ускорилась в восемь раз, следует из изученных Forbes данных СПАРК-Интерфакс (агрегирует сведения Федеральной налоговой службы).

За семь месяцев 2021 года ликвидировались 576 000 ИП, а открылись — всего 446 000 (в расчет не входят ИП, которые за январь-июль были и созданы, и ликвидированы). Таким образом общее количество ИП сократилось на 130 000 или на 4%. Всего в России сейчас зарегистрированы 3,6 млн индивидуальных предпринимателей.

Привет, парни. Как я понял, основная масса все-таки тайком от президента ходит на работу.
Понимаю смытся с работы было трендом.
Сейчас тайком ходить поработать тренд.

Около 600 тыс. человек ушли в простой или оказались под риском увольнения: Турчак

«До начала специальной военной операции в иностранных компаниях из недружественных нам стран трудилось порядка 2 млн человек, сейчас 600 тыс. ушли в простой или оказались под риском увольнения»,— сообщил секретарь генсовета партии «Единая Россия» Андрей Турчак.

Ранее замглавы Минтруда Елена Мухтиярова заявила, что в простой в России отправлены 90–100 тыс. человек.

Работники пищевой промышленности, автопрома и IT больше всего пострадали из-за ухода иностранных компаний из России

Количество рабочих мест, затронутых уходом иностранных фирм с российского рынка, оценили эксперты Центра стратегических разработок, пишет РБК со ссылкой на исследование «Картина иностранного бизнеса в новых экономических условиях».

В иностранном бизнесе или смежных областях в России занято до 8 млн человек: напрямую – 2 млн работников, косвенно – еще 4-6 млн граждан.

В компаниях, которые уже приостановили деятельность или полностью ушли из России, трудится 350 тыс. россиян, а на начало июня в простое уже находятся 120-150 тыс. человек.

По данным ЦСР, сильнее всего от решения иностранных предприятий ограничить присутствие на российском рынке пострадали работники пищевой промышленности, автомобилестроения, сотрудники сферы деловых услуг и ИТ.

Решение уйти из России приняли 90 зарубежных фирм, из-за чего под угрозой сокращений находится 35-40 тыс. рабочих мест.

Работодателей следует обязать поддерживать психосоциальное здоровье сотрудников, которые работают на удаленке, считает доцент ВШЭ Елена Серебрякова.

Такой вывод она сделала из исследования, проведённого университетом. Его авторы установили, что удаленка связана с высоким уровнем стресса, что приводит к ухудшению здоровья. Это происходит из-за того, что дома невозможно разделить зоны работы и отдыха.

Однако не смотря на недостатки, россиянам нравится работать дистанционно, и они не готовы отказываться от этого

В России резко вырос спрос на временных сотрудников

За первые две недели октября количество вакансий, предлагающих временную работу, выросло на 52% по сравнению с тем же периодом сентября, пишет РБК со ссылкой на исследование HeadHunter.

В HeadHunter считают, что работодатели ищут временных сотрудников на замену мобилизованным, за которыми нужно сохранить место. Другая возможная причина роста числа временных вакансий — желание компаний адаптироваться под меняющиеся реалии рынка труда, полагают в HeadHunter.

«На время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека по срочному трудовому договору в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса, чем и стремятся воспользоваться работодатели», — напоминает юрист HeadHunter Татьяна Нечаева.

Активнее всего временных сотрудников на портале компании интернет-рекрутмента искали в Москве, Санкт-Петербурге и Московской области, а также в Свердловской области и Краснодарском крае.

Теперь призыв работодателя по мобилизации будет основанием для расторжения трудового договора с сотрудниками.

Соответствующий закон подписал Путин

Путин подписал указ, согласно которому все сотрудники компании должны быть уволены, если ее единственный директор был мобилизован и не успел передать кому-то свои полномочия.

Большинство россиян не получат новогодних премий в этом году.

Только 37% опрошенных работодателей хотят выплатить премии своим сотрудникам перед праздниками. 63% — отказываются, хотя в прошлом году количество таких бизнесменов было сильно меньше.

Прямо сейчас возле офиса Wildberries в Москве владельцы пунктов выдачи заказов собираются штурмовать офис компании. Как объясняют собравшиеся, Wildberries списывает деньги за бракованные товары или подмены, хотя собственники пунктов выдачи обычно к этому непричастны. В результате работать становится невозможно.

А 16 марта сотрудники Wildberries, судя по их коллективному чату на 7000 человек, готовят бунт. Требования всё те же — не перекладывать на них все издержки за брак и утерянные товары.

Wildberries ввёл цензуру для владельцев пунктов выдачи заказов, пишет Baza. Теперь за оскорбительную или «недостоверную» информацию о маркетплейсе сотрудников будут штрафовать на 100 тысяч рублей. Изменения в оферте компания опубликовала прямо в разгар скандала с ПВЗ.

Законно это???

Сотрудники Wildberries по всей стране решили устроить масштабную забастовку. Менеджеры закрывают пункты выдачи заказов и уходят домой.

90% офисных сотрудников начинают работать после часа дня. Это удалось выявить после изучения программ слежения, которые были установлены на компьютеры работников, сообщили в «Опоры России». Утром сотрудники предпочитают общаться, пить кофе и смотреть контент в соцсетях.

77% россиян поддержали идею сократить рабочий день в пятницу до обеда, выяснили в SuperJob. При этом 13% выступают против инициативы Госдумы о сокращении рабочей недели до 36 часов, так как не успевают выполнять свои задачи.

23% россиян не проходят испытательный срок на работе, выяснили в HeadHunter. Чаще всего не задерживаются на новом месте сотрудники в возрасте от 25 до 44 лет. Их них: административный персонал, продавцы и специалисты без опыта работы. Успешными кандидатами оказались строители, юристы, топ-менеджеры и IТ-специалисты.

В России наблюдается рекордный с 1996 года уровень дефицита работников в промышленности, следует из опроса Института экономической политики им. Гайдара. Самая тяжелая ситуация с кадрами — в лёгкой промышленности.

В России предложили ввести шестидневную рабочую неделю

Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» считает, что это повысит прочность экономики

А еще россиянам напомнили, что в годы Великой Отечественной войны люди трудились по шесть и даже семь дней в неделю

В России возник острый дефицит дальнобойщиков, пишут Ведомости. Транспортным компаниям не хватает около 60 тысяч водителей, в отрасли наблюдается катастрофическая нехватка водителей грузовиков массой свыше 3,5 тонны (категория Е).

Платите нормально.
Будут водители.
Поначалу, когда транспортные компании заходили на ранок перевозки. Снизили цены. Получая дотации от государства.
Вот, так сами себя и уничтожают бездари, логистики.

Российская промышленность столкнулась с рекордным кадровым голодом: в июле 2023 года дефицит сотрудников испытывали 42% предприятий, показал опрос Института Гайдара. Во время предыдущего опроса в апреле о нехватке работников заявляли 35% компаний. Больше всего промышленности не хватает специалистов рабочих профессий.

Самыми дефицитными профессиями на производстве стали: фрезеровщик, токарь, слесарь и оператор автоматизированной производственной линии, выяснили в Академии роботизации Technored. Отмечается, что сейчас нехватку рабочих кадров испытывают 75% промышленных предприятий России.

Слава Путину.

Верховный суд РФ разрешил увольнять работников в пьяном виде без медосвидетельствования. Поводом стало дело слесаря завода «Красный октябрь» в Петербурге. Мужчина пришёл на работу в состоянии алкогольного опьянения. Его отвели на медосвидетельствование, но работодатель не оплатил процедуру.

Отмечается, что слесарь был уволен, но оспорил решение об увольнении. В суде заявили, что медосвидетельствование в таком случае проводить необязательно, для вынесения решения достаточно других доказательств.

Больше половины россиян мечтают об увольнении.

Каждый второй гражданин не доволен своей работой. Главной причиной этого называют маленькую зарплату. На втором месте — отсутствие карьерного роста. И на третьем — выгорание и стресс.

Отмечается, что только треть работодателей пытаются создать условия для комфортного состояния сотрудников.